Director it da funcional
BARCELONA, B, ES, 08028 CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.
¿Qué proyectos desarrollamos?
Un departamento de Design Authority (DA) en IT se encarga de definir, validar y garantizar la coherencia de la arquitectura tecnológica dentro de una organización. Su función principal es asegurar que todas las soluciones y diseños de TI cumplan con los estándares, estrategias y mejores prácticas establecidas.
El Director de Design Authority lidera la gobernanza de arquitectura tecnológica dentro de la organización, asegurando la alineación de todas las soluciones con la estrategia empresarial y los estándares de TI. Su función es garantizar coherencia, escalabilidad y eficiencia en el diseño de sistemas, facilitando la toma de decisiones técnicas a nivel estratégico.
Las responsabilidades que se requieren a un director IT DA son:
Definir y Liderar la Estrategia de Diseño Tecnológico:
- Establecer principios, estándares y mejores prácticas de arquitectura.
- Asegurar la alineación de las decisiones de diseño con estrategia de negocio y IT
Supervisar y Aprobar Arquitecturas Críticas:
- Evaluar y aprobar soluciones tecnológicas en colaboración con arquitectos y responsables técnicos.
- Garantizar que las arquitecturas sean escalables, seguras y sostenibles.
Gobernanza y Control de Riesgos:
- Definir procesos de validación y control de diseño para minimizar riesgos tecnológicos.
- Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad y regulaciones.
Colaboración Interdisciplinaria:
- Actuar como puente entre equipos de negocio, desarrollo, infraestructura y seguridad.
- Asegurar que todas las áreas sigan lineamientos arquitectónicos comunes.
Innovación y Evolución Tecnológica:
- Identificar y evaluar nuevas tecnologías que impulsen la eficiencia y competitividad.
Gestión del Equipo de Design Authority:
- Coordinar y desarrollar un equipo de expertos en diseño tecnológico.
- Fomentar la mejora continua en prácticas de arquitectura y gobernanza.
- Experiencia en roles equivalentes y, especialmente, en participación en transformaciones relevantes de entidades financieras o aseguradoras.
- Dominio del inglés hablado y escrito
- Capacidad de relación, colaboración y trabajo en equipo
Se valorará:
- Empatía
- Visión crítica y capacidad de transformación de procesos.
- Se valorará conocimiento en el negocio financiero y el conocimiento en la cartera de productos y servicios de la entidad.
- Capacidades Comunicativas, Negociación y Argumentación
- Capacidad de análisis, abstracción y síntesis.
- Resolución de problemas, toma de decisiones.
- Organización planificación y priorización de tareas.
- Iniciativa, proactividad y entusiasmo por el aprendizaje, nuevas tecnologías.
- Orientación a la calidad y a resultados
- Disposición para asumir responsabilidades, con autonomía y criterio de decisión
- Creatividad, Innovación y mejoras sobre procesos actuales
- Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental 2021 según los premios The Innovators de la revista estadounidense Global Finance.
- Desarrollar una carrera profesional interna.
- Programa de onboarding y seguimiento de desarrollo profesional, con evaluaciones individuales.
- Programa de desarrollo formativo individualizado. Acceso a nuestra plataforma online de formación con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continúo.
- Atractivo paquete de beneficios sociales: seguro de salud, plan de pensiones, ayuda de estudios y condiciones financieras preferentes.
- Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, entre otros.
- Medidas de flexibilidad
Job profile
Competencias
HARD SKILLS
SOFT SKILLS
ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD ALIANZAS – COLABORACIÓN Y TRANSVERSALIDAD ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE ALIANZAS – ORIENTACIÓN A CLIENTE ALIANZAS – INFLUENCIA ALIANZAS – INFLUENCIA ALIANZAS – COMUNICACIÓN ALIANZAS – COMUNICACIÓN HUMANISMO – COMUNICACIÓN DE EQUIPOS HUMANISMO – COMUNICACIÓN EQUIPOS HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO HUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS EMPODERAMIENTO – FOCO EN RESULTADOS ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO ANTICIPACIÓN – ANTICIPACIÓN Y GESTIÓN DEL CAMBIO DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD DIVERSIDAD – IMPULSO DE LA DIVERSIDAD.