Responsable Comercial / Ventas - Vigilancia de la Construcción
Esta oportunidad ofrece una autonomía significativa dentro de un entorno empresarial dinámico y en rápida evolución.
Responsabilidades clave:
Liderazgo y ejecución de ventas: Liderar el equipo de ventas para alcanzar las metas y cumplir los objetivos clave.Gestión del equipo: Orientar y hacer crecer el equipo de ventas, con planes para ampliar el equipo según sea necesario.
Planificación estratégica: Desarrollar previsiones de ventas, planes de negocio y estrategias para el crecimiento del mercado.
Creación de redes y adquisición de talentos: Identificar nuevas oportunidades de negocio y contrataciones clave a través de redes de la industria.
Supervisión del rendimiento: Seguir y optimizar el rendimiento de las ventas y garantizar la alineación con los objetivos empresariales.
Requirements
Cualificaciones clave:
Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería o un campo relacionado (MBA o equivalente es un plus).
De 5 a 7 años de experiencia en funciones de liderazgo comercial, con especial atención a las ventas, el desarrollo empresarial y la gestión de equipos.
Gran experiencia en el crecimiento de los ingresos y la ampliación de equipos de ventas.
Experiencia con presupuestos, métricas financieras y previsiones de ventas.
Capacidad demostrada para trabajar de forma interfuncional con otros equipos, como los de operaciones y marketing.
Benefits
Remuneración y beneficios:
Salario base: Hasta 89.000 eurosEstructura de primas: 15.000 euros anuales en función de los resultados
Beneficios adicionales: Opciones sobre acciones, coche de empresa, 22 días de vacaciones pagadas
Oportunidad de crecimiento: Crecer hasta un puesto de Director
Política de igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación
Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación de la UE y las leyes de los respectivos estados miembros de la UE.
Compromiso con la diversidad
Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Reconocemos y celebramos la diversidad cultural entre los estados miembros de la UE.
Adaptaciones razonables
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar ajustes razonables a las personas con discapacidad, de conformidad con la Directiva 2000/78/CE de la UE y las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE.Llevamos a cabo un proceso interactivo para determinar los ajustes efectivos y razonables.
Información sobre remuneración
Para los puestos de los clientes, la información sobre remuneración se facilitará de conformidad con la legislación nacional y de la UE aplicable. Cuando lo exija la ley, se incluirá información salarial en las ofertas de empleo o se facilitará durante el proceso de contratación.Estamos comprometidos con la transparencia salarial y la igualdad de retribución por el mismo trabajo, de acuerdo con la Directiva 2006/54/CE de la UE y las leyes nacionales sobre igualdad salarial.
Cumplimiento de la legislación
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen las leyes, directivas y reglamentos de la UE, así como las leyes nacionales de los estados miembros de la UE que rigen la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la reincorporación, la transferencia, los permisos de ausencia, la compensación y la formación.
Acoso en el lugar de trabajo
Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en cualquier característica protegida por la legislación de la UE y de los estados miembros de la UE. Esto incluye, entre otros, el acoso por motivos de raza, origen étnico, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, edad, discapacidad o información genética.