Responsable de administración de personas y rrll (h/m)

Dónde vas a trabajar?

Grupo de empresas especializadas en servicios medioambientales con sede central en Bilbao.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

Reportando a Dirección de Sostenibilidad, sus principales funciones serán:

• Gestión de la administración de personal. Nóminas, Contratos, Altas y Bajas IT, Jubilaciones, permisos y licencias, etc
• Preparación documental y comunicación incluyendo auditorias y certificaciones, necesarias para el correcto funcionamiento de las líneas de negocio.
• Facilitar la información necesaria para la elaboración de los presupuestos del área
• Participación en foros y grupos de trabajo de RRHH en clústeres, asociaciones, eventos
• Elaboración y seguimiento de indicadores de área (absentismo, coste horario, antigüedad media, etc….).
• Mejora continua de la herramienta informática implantada para la automatización de las variables de nómina
• Mantenimiento y/o actualización del mapa de perfiles de puesto.
• Actualización y adecuación de los protocolos de incorporación.
• Detectar las necesidades de formación del personal y elaborar los planes de formación anuales
• Dar soporte a la Directora deSostenibilidad en:
• La interlocución y en los procesos de negociación con los comités de empresa
• El asesoramiento en materia laboral,
• El seguimiento de la normativa de aplicación y nuevas leyes laborales.
• La selección de personal y detección de talento

• - Formación universitaria superior (Derecho, Relaciones laborales, ADE o similar)
• Se valorará Máster en recursos humanos.
• Experiencia demostrada superior a 5 años, en posiciones de responsable de administración de recursos humanos, o técnico/a senior de rrhh, en empresa final.
• Capacidad estratégica y analítica. Experiencia en toma de decisiones que afecten a cambios organizativos y de gestión.
• Capacidad para generar confianza e impulsar compromisos en otros en un entorno cambiante
• Mentalidad estratégica combinada con un alto sentido para la ejecución, el trabajo en equipo y la actitud positiva.
• Personalidad responsable con un estilo de trabajo estructurado y pragmático.
• Actitud proactiva y dinámica.
• Alta capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares

• Oportunidad de pertenecer a una empresa consolidada en su sector y en crecimiento.
• Excelente equipo humano
• Proyecto de desarrollo del departamento de personas en Soft Skills.