Controller financiero

KTI Talent Indicator es una plataforma de software de descubrimiento de talento con IA que ofrece: servicios de mapeo, evaluación y reskilling de talento con capacitación a empresas.

Estamos buscando un/una Controller financiero/a para coordinar, supervisar y ejecutar la generación de información económico-financiera de la compañía de acuerdo con la legislación contable aplicable, asegurando la comparabilidad de la información de las diferentes filiales y el principio de imagen fiel, dentro de los plazos previstos mensualmente.

Personal a cargo: 0

1. Asegurar que los reportings financieros reflejen la información económica / financiera requerida para la toma de decisiones.
2. Elaborar los informes financieros y de gestión consolidados, cuadros de mando, KPI´s y su presentación a la Dirección General.
3. Analizar y controlar las desviaciones entre presupuesto vs real y búsqueda de medidas correctoras.
4. Controlar los presupuestos por país y departamentos y analizar las desviaciones con los directores Corporativos.
5. Mantener la búsqueda constante de mejoras de procesos, procedimientos y de los diferentes sistemas de información (ERP, Reporting, Power BI).
6. Apoyar al auditor interno en todo el proceso de auditoría interna y externa del grupo.
7. Preparar y consolidar el presupuesto global del grupo, así como el Forecast y su presentación a dirección.
8. Mantener la búsqueda constante de estrategias financieras, fiscales y operaciones para optimizar los resultados del grupo.
9. Liderar el Centro de Servicios Compartidos que gestiona la operación de 13 países.
10. Apoyo al CFO Corporativo en proyectos e informes Ad-hoc

1. Nivel alto en el uso de herramientas Office.
2. Nivel alto en el uso de programas de reporting: Lucanet, Cognos, HFM (Hyperion).
3. Nivel alto como usuario para la extracción de información de ERP del tipo Oracle, Axapta, SAP…
4. Valorable la gestión de posiciones de tesorería en grupos internacionales
5. Idiomas: nivel alto tanto hablado como escrito de inglés.

1. Teléfono móvil
2. Plan de conciliación laboral y familiar
3. Incorporación al programa de bienestar y al plan de retribución flexible4. Porcentaje sobre salario