Ingeniero/a Agrónoma o Ingeniero/a Técnica Agrícola + Máster Oficial o Grado en Ingeniería Agrícola + Máster Oficial en Agrícola
Vacantes Previstas
1
Empresa
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Ingeniero/a Agrónoma o Ingeniero/a Técnica Agrícola + Máster Oficial o Grado en Ingeniería Agrícola + Máster Oficial en Agrícola para prestar apoyo técnico en un organismo oficial.
Funciones y Tareas- Revisión de la solicitud de modificaciones presentadas a la base de datos del SIGPAC
- Gestión de solicitudes de ayuda
- Integración de resultados de las alegaciones al SIGPAC en la solicitud única
- Manejo de bases de datos cartográficas (GIS, bases de datos cartográficas: ONE ATLAS, IGN, CARTOMA )
- Elaboración de estudios para la revisión de las distintas capas SIGPAC
- Elaboración de estudios para la integración del Registro vitícola
- Apoyo para la integración de concentraciones parcelarias
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación
Titulación- Posees la titulación universitaria oficial de Ingeniería Agrónoma o Ingeniería Técnica Agrícola + Máster Oficial o Grado en Ingeniería Agrícola + Máster Oficial en Agrícola (homologada en España)
Méritos (Valorables)
Otros Factores Meritorios- Conocimiento de la gestión y manejo de la base de datos del SIGPAC
- Conocimientos en gestión de la Solicitud Única de la PAC y reglamentación aplicable
- Conocimiento sobre el manejo de la aplicación de gestión de ayuda SGA
- Conocimiento sobre el manejo de otras aplicaciones de gestión de ayuda con componente gráfico
- Conocimiento sobre el Registro vitícola y manejo de la capa vitícola
- El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 17/09/2024 hasta el próximo 22/09/2024 a las 23:59h (hora peninsular).
Se ofrece:
- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 9 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Flexibilidad horaria.
- Posibilidad de realizar hasta un máximo del 50% de la jornada laboral en régimen de trabajo a distancia por ahorro energético (Según necesidades del cliente y pasado el periodo de formación. El porcentaje dependerá las condiciones del candidato).
- Ticket restaurante independiente del salario (si procede).
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.